Sistem pemetaan nasional untuk mengidentifikasi profil talenta, kesiapan hidup, dan kapasitas generasi muda Indonesia sebagai dasar perumusan kebijakan dan intervensi strategis.

1. Talentpedia Profiling System

   Sistem digital untuk memetakan potensi, kompetensi, aspirasi, dan karakter generasi muda sebagai dasar kebijakan berbasis data.

2. Digital Readiness Test

   Pengukuran kesiapan generasi muda menghadapi era digital, mencakup literasi, keamanan, adaptabilitas, dan etika digital.

3. Life Skill & Family Readiness Assessment

   Asesmen kesiapan hidup dan keluarga, termasuk perencanaan masa depan, ketahanan diri, dan tanggung jawab sosial.

4. National Dashboard Bonus Demografi

   Dashboard nasional yang menampilkan indeks kesiapan generasi muda dan distribusi talenta untuk perencanaan dan intervensi yang lebih tepat sasaran.

1. 1-Month Future-Ready Life Skills Bootcamp

   Program intensif selama 1 bulan yang dirancang untuk memperkuat kesiapan generasi muda menghadapi tantangan masa depan melalui pengembangan kapasitas berpikir, pengambilan keputusan, serta kesiapan hidup di era perubahan yang cepat.

2. Complex Problem Solving

   Melatih kemampuan memahami dan menyelesaikan masalah kompleks melalui systems thinking, analisis akar masalah, dan pengambilan keputusan berbasis data.

3. Growth Mindset

   Membangun pola pikir adaptif dan resilient agar mampu menghadapi tantangan, belajar dari kegagalan, dan terus berkembang.

4. Digital Readiness

   Membekali peserta dengan literasi digital, pemahaman AI, serta kemampuan bersikap kritis dan etis di era transformasi digital.

5. Family & Personal Finance Awareness

   Menumbuhkan kesadaran perencanaan keuangan dan kehidupan jangka panjang untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih bijak dan kesiapan membangun masa depan yang berkualitas.

Program seleksi nasional yang dirancang untuk mengidentifikasi, menguji, dan mengakselerasi talenta Gen Z terbaik Indonesia melalui proses seleksi berbasis data, tantangan inovasi, serta kolaborasi dengan industri dan mentor strategis untuk melahirkan generasi penggerak perubahan di tingkat nasional.

Tahapan Program:

1. SIAP Impact Makers (Top 500)

   Seleksi nasional untuk menjaring 500 talenta terbaik melalui data Talentpedia dan asesmen kesiapan, yang kemudian mengikuti bootcamp serta SIAP Impact Challenge berbasis studi kasus nyata.

2. Top 100 – Industry Connect

   100 talenta terbaik yang terpilih melalui evaluasi tantangan industri dan menunjukkan kemampuan problem solving, kolaborasi, serta komunikasi strategis.

3. Top 10 – C-Level Mentorship

   10 talenta dengan potensi kepemimpinan dan inovasi tertinggi yang mendapatkan mentorship eksklusif langsung dari CEO atau pimpinan industri.

4. Top 3 – National Best Impact Makers

   Tiga talenta terbaik nasional yang memperoleh penghargaan nasional serta ditetapkan sebagai Duta SIAP Impact Nasional untuk terlibat dalam forum kebijakan dan kampanye pembangunan generasi muda.